Dagens h\u00f6ga f\u00f6r\u00e4ndringstakt och h\u00e5rda konkurrens st\u00e4ller h\u00f6ga krav p\u00e5 verksamheter att f\u00f6lja med och snabbt m\u00f6ta krav i f\u00f6r\u00e4ndring. Vi p\u00e5 Ingenj\u00f6rsbyn hj\u00e4lper f\u00f6retag att anv\u00e4nda modern teknologi, verktyg och metoder f\u00f6r att p\u00e5 ett pragmatiskt s\u00e4tt hantera behovet av flexibilitet och f\u00f6r\u00e4ndring.\u00a0 Vi tror p\u00e5 80-20 regeln, g\u00f6r det jobb som ger mest aff\u00e4rsnytta f\u00f6rst.<\/p>\n
Vi vet att detta g\u00f6rs b\u00e4st genom att erbjuda h\u00f6gkvalitativ kompetens. S\u00e5dan kompetens som man erh\u00e5ller genom l\u00e5ng erfarenhet, vilket alla konsulter p\u00e5 Ingby har.
\nV\u00e5r erfarenhet \u00e4r unik d\u00e4rf\u00f6r att den str\u00e4cker sig fr\u00e5n ren programmering, design, arkitektur och analys till ledning av utvecklingsorganisationer. Vi har arbetat med hela utvecklingsprocessen som innefattar allt fr\u00e5n den tidiga kreativa processen av initial design, konstruktion, test till f\u00f6rvaltning och support.<\/p>\n
Vi tycker om ordet ”pragmatisk”, det \u00e4r viktigt att komma ig\u00e5ng. Vi gillar till exempel att arbeta med \u00f6ppen k\u00e4llkod f\u00f6r att hitta verktyg och st\u00f6dsystem.\u00a0 Kommersiella alternativ \u00e4r inte ett problem, m\u00e5let \u00e4r att hitta kostnadseffektiv hj\u00e4lp till sin utvecklingsprocess.<\/p>\n
En ofta bortgl\u00f6md faktor i projekt \u00e4r st\u00e4mning och personkemi. Vi p\u00e5 Ingby str\u00e4var efter att hitta r\u00e4tt sammans\u00e4ttning av teamet och skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r maximal produktivitet.<\/p>\n
Klicka p\u00e5 respektive namn f\u00f6r att se CV f\u00f6r v\u00e5ra konsulter<\/strong> Dagens h\u00f6ga f\u00f6r\u00e4ndringstakt och h\u00e5rda konkurrens st\u00e4ller h\u00f6ga krav p\u00e5 verksamheter att f\u00f6lja med och snabbt m\u00f6ta krav i f\u00f6r\u00e4ndring. Vi p\u00e5 Ingenj\u00f6rsbyn hj\u00e4lper f\u00f6retag att anv\u00e4nda modern teknologi, verktyg och metoder f\u00f6r att p\u00e5 ett pragmatiskt s\u00e4tt hantera behovet av flexibilitet och f\u00f6r\u00e4ndring.\u00a0 Vi tror p\u00e5 80-20 regeln, g\u00f6r det jobb som ger mest … Forts\u00e4tt l\u00e4sa Medarbetare<\/span>
\nAnders H\u00e5\u00e5l<\/a>
\nChrister Barreholm (f.d. Holm\u00e9r)<\/a> – PDF<\/a>
\nChrister S\u00f6derberg
\nPeter Monthan<\/a> – PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"